• Sie sind Führungskraft und wollen an Ihrem Führungsstil arbeiten.
• Sie stehen an einem Scheideweg.
• Eine Veränderung steht an.
• Sie sind nicht mehr zufrieden mit Ihrem Beruf, sehen aber noch keine Alternativen.
• Die Work-Life-Balance stimmt nicht und Sie stehen immer wieder vor der selben Wand.
• Sie sind nur in Ihrem „Funktions-Ich“ und Ihr wahres „Selbst“ bleibt auf der Strecke.

Ein Coaching bietet sich an, denn:

• Sie wollen besser mit Konflikten und Herausforderungen umgehen können.
• Sie wollen sich persönlich entwickeln.
• Sie befinden sich in einem Veränderungsprozess.
• Sie brauchen ein Gegenüber im geschützene Rahmen.

Als Führungskraft unterstütze ich Sie bei Ihrer beruflichen Neuorientierung und bei der Teamentwicklung.
Ich höre Ihnen zu, stelle Fragen und biete Ihnen an, immer wieder die Perspektive zu wechseln.

Ziel

• Klärung und Entwicklung von Handlungsoptionen

Für wen

• Unternehmen & Organisationen
• Gruppen & Teams
• Führungskräfte

Mögliche Themen

• Teamentwicklung
• Strukturveränderungen Ihrer Organisation
• Führungsrolle
• Burn-Out-Prophylaxe & Nachsorge
• Lösen von inneren Blockaden
• Nutzen von Ressourcen
• Leben von Wünschen
• Berufliche (Neu-)Orientierung
• Berufung
• Verhandlungstrainig
• Kommunikation
• Hochsensibilität